نال الباحث الصومالي إبراهيم عمر أحمد بشير، أمس الثلثاء درجة الدكتوراة في إدارة الأعمال بجامعة افريقيا بالسودان بدرجة الإمتياز بعد مناقشة بدأت الساعة التاسعة صباحا وانتهت الحادية عشر صباحا بحضور بعض من زملاء الباحث .
بدءت المناقشة التي كان يديرها مشرف الرسالة بجلسة المشرفة الخارجية التي اثنت البحث والغزارة في المعلومات وتنظيم البحث، وبعد انتهاء ساعتين من المناقشة أوصت اللحنة بتقدير البحث بدرجة الامتياز ، وإجراء التصويبات خلال اسبوع .
تلخيص البحث
هذه الدراسة التي بين أيديكم تناولت موضوع :كفاية نظم الاختيار والتعيين في مؤسسات التعليم العالي في الصومال جامعة مقديشو نموذجاً (2000م-2010م).
واختار الباحث لهذا الموضوع لأهميته في تصحيح مسار المؤسسات التعليمية الصومالية لأنها مصنع الرجال والقادة في المستقبل وسلامة توظيفها لذوي الخبرات العلمية والعملية يساهم في نهضة الأمة وتنميتها.
ومن المشكلات التي واحهت الباحث قلة المصادر في قضية الصومال وخاصة المراجع التي تطرقت التعليم العالي من منظور إداري ومصادر حديثة ، لذا معظم المصادر المعتمدة في البحث الدوريات والمجلات واشبكة العنكبوتية.
هدفت هذه الدراسة إلى
- التعرف على تجارب الجامعات، أوالمؤسسات التعليمية الصومالية،في نظم الاختيار والتعيين.
- وضع حلول لمشاكل الاختيار والتعيين في الجامعات الصومالية، ووضع نموذج للاختيار والتعيين.
ومن فروض هذه الدراسة
الاختيار والتعيين بطريقة علمية وسليمة، يوفر الكفايات الوظيفية العالية في الجامعة.
أن اختيار العاملين من داخل الجامعة يعطي مؤشرًا على رفع الروح المعنوية للعاملين، وقدرة إدارة شؤون الأفراد في تحديد سياساتها في الترقيات، والتدريب بكفاية عالية.
واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والتاريخي .
واستخدم أيضاً أداة الاستبانة التي بلغت 90 وزعت على العاملين في جامعة مقديشو من إداريين وهيئة تدريس .
واستخدم التحليل الاحصائي SPSS لتحليل نتائج هذه الدراسة .
واحتوى هذا البحث من خمسة فصول . حيث تناول الفصل الأول الإطار العام للدراسة، والدراسات السابقة ، وفيه أساسيات البحث والدراسات السابقة. والفصل الثاني خصص لتخطيط الموارد البشرية، من خلال ثلاثة مباحث. والفصل الثالث تضمن عملية الاختيار والتعيين، وهي لُبَّ الموضوع من خلال أربعة مباحث. والفصل الرابع تطرق لمراحل التعليم العالي في الصومال، من خلال أربعة مباحث. والفصل الخامس خصص للدراسة الميدانية من خلال ثلاثة مباحث. واختُتِم البحث بنتائج الدراسة، والتوصيات وقائمة المصادر والمراجع.
ومن أهم النتائج التي خرج بها الباحث مايلي :
- إن عملية الاختيار والتعيين في جامعة مقديشو تتم بطريقة علمية وموضوعية.
- تهتم الجامعة عند التوظيف معيار القدرة والأمانة على حساب المحسوبية والجهوية والانتماءات الاخرى .
ومن أهم التوصيات التى أوصى الباحث ما يلي:
- اطلاع الموظفين وجميع المهتمين على نظام اختيار الموظفين، وتعيينهم بالجامعة، وعلى أهم الأسس التي يعتمد عليها في تقييم المرشحين، والمفاضلة بينهم، وذلك لزيادة درجة الشفافية في هذا النظام، والذي يعتبر مطلباً لكفاية عمل الجامعة بصورة كلية.
- ينبغي على الجامعة أن توازن بين مصادر التعيين للوظائف الإدارية، من داخل الجامعة وخارجها لضمان الحصول على أفضل الكفايات، حتى ولو من خارج الجامعة.
السيرة الذاتية
البيانات الشخصية
الإسم:إبراهيم عمر أحمد بشير
تاريخ ومحل الميلاد :1982م ونلوين-إقليم شبيلي السفلي-جنوب الصومال.
الحالة الإجتماعية: متزوج.
السكن : مقديشو-الصومال.
المؤهلات العلمية:
المرحلة الأساسية:
الإبتدائية: مدرسة عثمان بن عفان لرعاية الأيتام، مقديشو.1993م-1997م.
الإعدادية: مدرسة أبوحنيفة الأساسية، مقديشو ،1997م-1999م.
الثانوية: مدرسة أسامة بن زيد الثانوية، مقديشو ، 1999م-2002م.
المراحل الجامعية:
البكالوريوس:كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية والسياسية ، قسم الاقتصاد ، جامعة إفريقيا العالمية ، الخرطوم-السودان ،2004م -2007م. بتقدير امتياز من اوائل الدفعة
الماجستير: كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية والسياسية ، قسم إدارة الأعمال ، جامعة إفريقيا العالمية الخرطوم-السودان ، 2007م-2009م.
الدكتوراه : كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية والسياسية ، قسم إدارة الأعمال ، جامعة إفريقيا العالمية ، الخرطوم-السودان ،2011م-2015م.بتقدير امتياز
الخبرات:
مدرس في مدرسة جوبا الأساسية والثانوية، مقديشو، 2002-2003م.
محاضر غير متفرغ في جامعة بنادر في مقديشو ، سبتيمبر 2011 -2014م.
محاضر غير متفرغ في الجامعة الإسلامية في مقديشو ، سبتيمبر 2011 -2014م.
محاضر غير متفرغ في جامعة سيمد في مثديشو ،فبراير2012م فبراير2013م.
لدية العدرات من الدورات في
الحاسوب
المجالات الإدارية
التنمية البشرية
